Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, теории управления, экономики, экономики труда и управления персоналом. Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, обеспечивающей достоверность выводов, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, специальная литература, материалы международных, региональных и отраслевых конференций, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также результаты исследований, выполненных лично автором. Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: Одновременно с традиционными методами экономического исследования использовались методы экономической статистики, наблюдений и обработки эмпирических данных, экспертных оценок. Концепция исследования базируется на гипотезе, согласно которой человеческий капитал является одним из важнейших факторов, определяющих рыночную стоимость предприятия. Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке методического инструментария исследования и оценки человеческого капитала предприятия в целях повышения эффективности управления. Конкретное приращение научного знания раскрывается следующими положениями:

Электронные версии авторефератов некоторых диссертаций, защищённых в РЭУ в 2013 году и ранее

Методологическая основа исследования человеческого капитала 2. инвестиции в человеческий капитал: Показатели и оценка экономической эффективности инвестиций в человека 3. Человеческий капитал в России:

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора .. и растет за счет инвестиций в него; 3) человеческий капитал есть часть задей- .

Качественные и количественные параметры взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и типов экономического роста Введение к работе Актуальность темы исследования. Человек и его производительные способности традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста.

Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капиталы. В последние десятилетия ситуация коренным образом изменилась. Внимание многих исследователей было обращено на изучение научных проблем, связанных с анализом роли и предназначения человека в этом мире, его производительных способностей, интеллектуальных возможностей, мотиваций и потребностей, поскольку на пороге нового тысячелетия перспективы роста экономики, условия ее модернизации во многом определяются процессами формирования и развития человеческого капитала, степенью его реашгзации в общественном производстве.

Осознание этого привело к тому, что инвестиции, связанные с формированием и воспроизводством человеческого капитала, наряду с вложениями в техническое оснащение предприятий, были признаны в современной экономической теории определяющим фактором экономического роста, главной движущей силой повышения эффективности и конкзрентосгиххэбности национальной экономики на мировом рынке. Новые условия современной экономики, связанные со сложностью и высокой диверсификацией производственных процессов, предполагают уже не просто высокий уровень профессиональных качеств человека, их соответствие уровню развития вещественного капитала, но и формирование у него способностей быстро адаптироваться к постоянным изменениям.

Поэтому вложения в создание всей совокупности условий, обеспечивающих высокий уровень накопления качественных и количественных характеристик человеческого капитала, становятся наиболее значимыми среди приоритет ных направлений государственных и негосударстветшых расходов. В Российской Федерации до последнего времени проблемам формирования и накопления производительных способностей человека не уделялось достаточного внимания. Особенно осложнилась ситуация в последние годы. Социально-экономические преобразования, происходящие в России с начала х годов, не могли не затронуть сферу формирования и воспроизводства человеческого капитала.

Эта сфера в силу высокой инертности как ее самой, обусловленной особенностями функционирования, так и позиции государственных властей по отношению к ее нуждам и потребностям, оказалась наименее адаптированной к коренным изменениям экономической и политической жизни общества.

Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка

Тверь Работа выполнена в НИИ синергетики при Белгородском государственном технологическом университете им. Шухова Научный руководитель Официальные оппоненты: Белгородская государственная сельскохозяйственная академия Защита диссертации состоится 18 сентября года в Автореферат диссертации разослан 17 августа года. Длительное время созидательные способности человека не играли определяющей роли в социально-экономическом развитии, и проблемы, касающиеся процессов формирования у работников способностей оказывать трудовую услугу, не вызывали особого интереса у исследователей.

Считалось, что рынок труда располагает неограниченным запасом рабочих рук и в случае нехватки трудовых ресурсов в каком-либо из секторов экономики достаточно повысить в нем ставки заработной платы, чтобы обеспечить перелив рабочей силы из других отраслей.

Человеческий капитал в учете автореферат. Доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в основной капитал.

Теоретико-методологические аспекты исследования человеческого капитала. Принципы реализации трудового потенциала как основы развития человеческого капитала. Функциональное назначение человеческого капитала в экономическом росте. Выводы по 1 главе. Тенденции развития человеческого капитала и экономический рост. Особенности функционирования человеческого капитала в условиях роста экономики. Инновационные процессы трансформации трудового потенциала в человеческий капитал. Становление образовательного кластера как формы развития человеческого капитала и объективного фактора экономического роста.

Выводы по 2 главе. В современных условиях человек является одним из основных экономических ресурсов. Теории устойчивого развития общества и концепция национального богатства базируются на признании человека движущей силой общественного развития.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Донецкий национальный технический университет, Донецк, мая г. Как отмечают теоретики человеческого капитала, затраты, которые увеличивают продуктивные качества и характеристики индивида, можно рассматривать как инвестиции, так как текущие затраты осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках [1].

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал: Из всех видов инвестиций в человеческий капитал наиболее важными являются вложения в здоровье и в образование.

Оценка человеческого капитала в рамках инвестиций в человеческий.

Категориальное содержание и виды человеческого капитала. Основные виды инвестиции в человеческий капитал. Функциональный кругооборот и оборот человеческого капитала. Методы оценки человеческого капитала. Анализ современного состояния человеческого капитала в России. Динамика инвестиций в человеческий капитал: Общетеоретические принципы и источники финансирования высшего образования.

Ваш -адрес н.

Теоретические основы исследования инвестирования в качество человеческого капитала. Теоретические подходы к исследованию инвестиций в человеческий капитал. Методы оценки эффективности инвестиций в качество человеческого капитала.

Главная > Автореферат. Сохрани Автореферат разослан «27» ноября г. . выявлении сигнальной роли инвестиций в человеческий капитал.

ГНУ Всероссийский научно-исследовательский институт организации производства, труда и управления в сельском хозяйстве РАСХН Защита диссертации состоится 30 сентября г. Орел, Бульвар Победы, Отзывы просим направлять по адресу: Диссертационный совет ДМ Темпы модернизации экономики страны и каждой ее отрасли в отдельности, предусматривающие радикальные научно-технические, технологические и структурные изменения, зависят, в первую очередь, от человеческого капитала.

Для того, чтобы управлять современным ресурсным потенциалом субъектов хозяйствования, сегодня необходим уже иной уровень человеческого капитала.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Лисицина, Мария Александровна Введение. Глава Теоретико-методологические основания исследования человеческий капитал: Теоретические концепции человеческого капитала в социальных науках. Человеческий капитал, как объект управления. Корпорация в современном мире 2. Постиндустриальное общество и организационнопроизводственная среда.

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на университета. Автореферат разослан . возрастающей отдачи инвестиций в человеческий капитал. Значительное.

Эти особенности должны отражаться в планах социально-экономического развития территорий и, в конечном итоге, влиять на количественное измерение минимального уровня инвестиций. Итогом нашего исследования динамики инвестиций в человеческий капитал на региональном уровне стала оценка их эффективности на основе разработанной методики. Превышение МИЧ над среднемесячной заработной платой свидетельствует, согласно предложенной нами методике, о неэффективности инвестиций в человеческий капитал.

Проведенные исследования показали, что вследствие различия уровня цен по городам области расчётный МИЧ в них также различен. В частности, по городу Шахты расчётный МИЧ составил руб. Это объясняется тем, что Шахты относится к депрессивной зоне, по сути является монопрофильным шахтерским городом с плохо развитой рыночной инфраструктурой. Среднемесячная начисленная заработная плата за год в городе Шахты составила руб.

Индекс роста заработной платы в декабре года по отношению к декабрю г. Исходя из авторской методики видно, что человеческий капитал на микроуровне в городе Шахты в Ш квартале г. По другим городам МИЧ рассчитан следующим образом:

Теоретические и методологические подходы к исследованию человеческого капитала. Сущность, основные черты экономической категории человеческого капитала. Особенности воспроизводства человеческого капитала. Тенденции развития человеческого капитала при переходе к рынку Глава 2.

Автореферат - бесплатно, доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников. Сиразева Алиса Минигареевна. инвестиции в человеческий.

Человеческий капитал в системе экономики знаний Зайцева Н. Основной вклад в формирование человеческого капитала призваны вносить система образования и научных исследований. Не смотря на разные подходы к определению сущности этого понятия, большинство ученых сходится в том, что основополагающим принципом теории человеческого капитала является обеспечение эффективности инвестиций в обучение и развитие людей, определяемой на основе оценки долгосрочного воздействия этого вида капитала на социально-экономическую систему.

Многие ученые исследовали понятие и сущность человеческого капитала, его влияние на изменение характеристик различных социально-экономических систем — от отдельных предприятий до региональных и национальных систем. Эти проблемы отражены в работах А. За рубежом человеческий капитал исследуется также в рамках концепции обучающейся организации, отраженной в публикациях Сенге, Т.

В отличие от других ресурсов социально-экономических систем, особенность инвестиций в человеческий капитал состоит в неотделимости капитала от своего носителя человека. То есть человеческий капитал рассматривается, с одной стороны, как результат целенаправленных вложений в человека материальных ресурсов, труда и инвестиций, а с другой стороны, как органическая часть живой личности, определяемой его природными и социальными характеристиками и способностями [10].

Однако в обеспечении инновационного развития социально-экономических систем важно не только сформировать человеческий капитал, но и уметь его рационально использовать. Эффективность использования человеческого капитала определяется в первую очередь созданными в организации условиями. Следовательно, большая часть накопленных знаний, умений и навыков сотрудников находится в имплицитном невыраженном состоянии. Шепеля, в текущем веке человеческий капитал становится самым главным ценностным приоритетом во всех системах управления, обеспечивающем конкурентоспособность не только отдельных компаний, но и национальных экономик [11].

Роль человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности экономики страны и отдельных компаний В Стратегии развития России до года подчеркивается, что реальной альтернативой сырьевой модели развития экономики страны, является стратегия инновационного развития, опирающаяся на реализацию человеческого потенциала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом.

Человеческий капитал — инвестиции в себя