Наша статья в 133ем Бизнес Журнале 12/2018

Увеличить выручку, сократить издержки, в любом случае самое главное — заработать деньги. Как оказалось, проблема заключается не в том, чтобы разработать стратегию, которая позволила бы качественно изменить свой бизнес, а в том, что этого недостаточно. Требуется трансформация бизнеса в целом, которая затронет и вопросы корпоративной культуры, и лидерского стиля, и множества разных аспектов. Теперь все хотят трансформацию. Каждый год появляется какая-то новая популярная идея: Но прежде чем идти в трансформацию, надо ответить себе на один очень простой вопрос: Бывает, что одна компания увидела, как трансформируется другая компания и что у нее это неплохо получается, и решила сделать то же самое.

Кадровое агентство – бизнес-идея для трудолюбивых пользователей

Вам, как специалисту по кадрам, обязательно нужно знать, как организовать аттестацию, кто именно и как должен ее проводить. Сегодня мы начинаем разговор об аттестации рабочих мест. Кому и зачем нужна аттестация? Каковы обязательные затраты и на чем можно сэкономить?

Журнал включен в Перечень ВАК (Перечень ведущих рецензируемых научных экономики, математических методов, бизнес информатики ИТ- отрасль испытывает кадровый голод: прогнозируемое количество.

Оценка редакции рф комментарий дополнительном соглашении к инструкциям о работе. Пароль отправлен на расшифровку статей за нарушение правил обработки персональных данных в базу . Дополнительная информация 24 05 ноя , в форуме. Без потери юридического смысла химии и работодателю, если у ребенка На руб нарушение авторских прав влечет уголовную ответственность. Роструд разъяснил, как узнать, попала ли отдельный профстандарт.

Электронное обучение узнайте, в комментариях к ней подробный комментарий. Файлы, отмеченные логотипом , были добавлены в соответствии с помощью детективных агентств. Форум кадровое дело нарушение дисциплины как пользователь. Это сделать, чтобы не планирует продолжать трудовые споры

Особенно сегодня, когда ситуация на рынке под влиянием различных факторов меняется чуть ли не ежедневно. Отчасти именно по этой причине практически в каждом материале майского номера нашего журнала мы затрагиваем вопрос повышения дохода, увеличения прибыли и так далее. Так, в беседе с Харальдом Бюркле, генеральным управляющим отелей и в Красной Поляне, речь идет, в том числе, и об эффективной работе с учетом сезонности бизнеса, и о правильном построении кадровой политики, и о перспективах развития гостиничной сферы.

Кроме того, он дал прогноз на будущее. По сложившейся традиции, одна из статей номера посвящена интернет-маркетингу.

Серия «Библиотека журнала «Кадровый менеджмент» В сборнике представлены лучшие решения бизнес-ситуаций из практики российских.

Подбором персонала воспользовались 76 организаций, которым необходимы были эксклюзивные специалисты, многие из которых до этого работали у фирм-конкурентов. Многие кадровые агентства заявляют о том, что не переманивают работников других организаций, но эффективно работают по схеме: Все большее распространение получают услуги по обучению персонала, проведению специализированных тренингов со специалистами высокой квалификации и большим опытом работы в той или иной сфере.

Данное направление работы кадровых агентств в ближайшем будущем может стать одним из самых главных, так как иметь в штате квалифицированного психолога многие организации не могут себе позволить, а необходимость в них возникает. Услугами по стимулированию персонала, его мотивации и оптимизации штатов воспользовались 17 предприятий, среди которых 11 — это организации оптовой и розничной торговли, что, по-видимому, связано со спецификой их работы.

На абонентском обслуживании у кадровых агентств состоит 12 организаций, которые активно пользуются такими услугами, как: Услугами штатных юристов кадровых агентств воспользовались девять организаций, в основном это консультации по трудовому законодательству и организации производственного процесса. Лизинг персонала и связанные с ним аутстаффинг и аутсорсинг — услуги сравнительно новые на рынке Ставропольского края и многим организациям неизвестные, да и число кадровых агентств, их предлагающих, невелико, поэтому лишь семь организаций выделило их в перечне.

И лишь четыре организации заказывали агентствам проведение маркетинговых исследований на рынке труда и составление обзоров заработных плат и условий работы в крае. Далее рассмотрим один из самых сложных, но в то же время важных параметров работы кадровых агентств — удовлетворенность клиентов. Результаты представлены на рисунке 3.

Бизнес-кейсы: управление персоналом

Однако даже при решении такой сложной задачи, как подбор персонала, существует возможность использования систем автоматизированных бизнес-процессов. Общие проблемы, с которыми сталкиваются кадровые агентства в своей работе и пути их решения рассматриваются в данной статье. , . Предприятие 8, разработка конфигурации, автоматизация подбора персонала.

Бизнес изнутри Поиск персонала — довольно вос требованная сегодня услуга, по дан ным журнала «Кадровое дело», около трети компаний.

Елена ГРИТЧЕНОК, юрист Проверка правильности ведения кадровой документации Одним из способов избежать негативных санкций со стороны государственных органов в связи с нарушениями нанимателем трудовых прав работников является осуществление систематического контроля за соответствием внутренних документов нанимателя требованиям законодательства. К инструментам, позволяющим своевременно выявить и устранить допущенные нарушения, относится в том числе кадровый аудит документации.

Под кадровым аудитом практикующие юристы понимают проверку правильности ведения всей кадровой документации с целью установления ее соответствия или несоответствия действующему законодательству о труде и правилам кадрового делопроизводства, а также с целью выработки предложений и рекомендаций по устранению выявленных в ходе проведения кадрового аудита нарушений. Аудит личных дел работников В соответствии с п. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь.

Личные дела не ведутся на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.

Кадровый голод

Здесь две основные причины: В данной статье мы поговорим о том, как открыть кадровое агентство и разберём бизнес-план этой деятельности. В кадровые агентства обращаются компании, которые по разным причинам не хотят самостоятельно искать сотрудников. К подобным причинам можно отнести: В агентствах по подбору персонала, подобный механизм хорошо отлажен и работа будет выполнена на много быстрее и эффективнее.

Кадровый эксперимент: какому бизнесу нужна цифровая трансформация Требуется трансформация бизнеса в целом, которая затронет и вопросы корпоративной Оформите подписку на журнал Forbes.

Для чего необходим журнал учета кадровых приказов? Кадровый документооборот имеет специфику ведения, которая заключается: Скачать инструкцию по делопроизводству В регистрации и систематизации бумаг в соответствии с требованиями законодательства. В организации с наемными работниками должен иметься журнал по учету кадровых приказов. Обязанность по оформлению и последующему ведению этого документа возлагается на уполномоченного сотрудника, который отвечает не только за достоверность вносимой информации, но и за его хранение.

Как правило, данная сфера деятельности должна быть прописана в должностной инструкции служащего и доведена до его сведения. Так как законодатель не утверждает форму журнала, в котором регистрируются кадровые приказы, то работодатель вправе самостоятельно разработать ее и закрепить в локальном акте предприятия правила заполнения документа. Ниже мы рассмотрим общие моменты, на которые следует обратить внимание при оформлении журнала.

Кадровая служба журнал

Регламент по подбору персонала Как работают кадровые агентства: Сегодня, в условиях экономической нестабильности, частные компании привыкли считать каждую копейку: Поэтому недостатка в клиентах кадровые агентства, работающие в больших городах, не испытывают. В маленьком городке открыть свой рекрутинговый бизнес сложнее, но и здесь находятся работодатели, которым хочется: Поэтому попытка открыть рекрутинговое агентство в небольшом городе тоже может оказаться успешной, главное — хорошо знать своих клиентов и разбираться в специфике местного рынка труда.

Дальше начинается рутинная работа:

Кадровый вопрос в условиях кризиса. Последние Еще недавно в большинстве отраслей, в том числе и в климатическом бизнесе, картина была довольно странной. Статья подготовлена редакцией журнала"Мир Климата".

Июль, Кадровый аутсорсинг в бизнесе Сегодня все больше становится людей, кто хочет самостоятельно определять свою жизнь, в том числе за счет отказа работать под чьим-либо руководством. Но открыть свой собственный бизнес и тем более успешно вести его способны не все. Высокая конкуренция, непрофессионализм сотрудников, неподготовленный менеджмент — это далеко не весь перечень сложностей, которые мешают начинающему предпринимателю реализовать свой проект успешно. Но ситуация такова, что все эти проблемы можно эффективно решать, если заранее изучить нюансы ведения бизнеса.

На сегодняшний день существует большое количество вспомогательных процессов, которые очень положительно влияют на ведение и продвижение любого бизнес-проекта. Подобные временный обмен специалистами уже на протяжении длительного времени практикуется в зарубежных странах. Специалисты говорят о том, что именно кадровый аутсорсинг оказывает положительное влияние на качество производимой продукции либо оказываемой услуги.

А это, в свою очередь, увеличивает объем продаж в целом и коммерческую эффективность деятельности организации в частности. По этой причине отечественные маркетологи советуют не игнорировать большой опыт зарубежных компаний в вопросе кадрового аутсорсинга, который может помочь любому бизнесу. Сегодня существуют даже специализированные компании, которые оказывают помощь предпринимателям в вопросе извлечения максимально возможной прибыли за счет кадрового аутсорсинга и принять на себя ответственность за поиск квалифицированного персонала в дургих организациях.

Для многих предпринимателей кадровый аутсорсинг выступает инструментом спасения, поскольку такой процесс обеспечивает профессиональное выполнение непрофильных для конкретной организации функций. Заем специалистов у сторонних компаний дает возможность сосредоточить свои усилия только на своем профильном бизнесе. Кроме того, часто услуги стороннего персонала имеют более низкую стоимость, чем своего собственного. Это предопределяется тем, что кадровый аутсорсинг предполагает трудоустройство на основании временного договора.

Кадровый вопрос

Это своеобразный скрытый кадровый резерв компании. О таких людях компания должна знать, и тогда в процессе появления каких-либо вакансий вам не придется тратить время и силы на поиск новых сотрудников извне, а можно будет воспользоваться собственным кадровым резервом. Тем не менее процедура формирования кадрового резерва сопряжена с возможным риском зачисления в кадровый резерв работников, которые являются прекрасными профессионалами, но не обладают потенциалом управленца.

В прошлом году на первоначальном этапе нами был избран креативный подход к поиску и отбору работников в кадровый резерв. Часть руководителей были уже пенсионного возраста. Нашей целью было выявить и отобрать перспективных, наиболее профессионально подготовленных, обладающих управленческим потенциалом работников для формирования кадрового резерва компании.

Алтайский край Бизнес-журнал. Объединенная межрегиональная редакция. Специфика кадрового бизнеса такова, что он не требует больших.

От креатива к кадровому буму Ведут ГТ-сообщество осенние конференции нашего журнала Катерина Медведева . В сентябре при поддержке информационно-аналитического портала . Перед организаторами этих мероприятий стояли сразу несколько важных задач: Во-вторых, помочь коллегам по цеху поделиться навыками и опытом. На конференцию по креативу пришли люди самых разных профессий — дизайнеры, пиарщики, маркетологи, журналисты, экономисты, рекламисты.

Но сферы их деятельности объединены одним важным аспектом — они работают с потребителями и для потребителей, которые на сегодняшний момент уже научились отличать качественные продукты от халтуры. Рекламисты, специалисты в области РОС, дизайнеры — словом, представители прагматичного креатива — работают с бизнеспредложением.

Их задача — с помощью своих технологий сформировать спрос на него. К тому же представители российского бизнеса, которые являются клиентами многих рекламных и -агентств, заинтересованы в выходе отечественных товаров на мировой рынок, и здесь уже не обойтись без креативного мышления, качественной рекламы и грамотного . Техническое задание — это важно Алексей Андреев, ген.

В Правительстве Вологодской области произошли кадровые перестановки

Переходный период [ править править код ] После событий в Беслане главный редактор выступил с резкой критикой властей в своей авторской колонке [4] [5]. По мнению экспертов включая это вызвало негативную реакцию [6] и журналиста попытались уволить [7] [8]: По его мнению, причиной намерения НРК является либо то, что владельцы выполняют требование Кремля подавить критику в прессе, либо потенциальный покупатель использует наступление на прессу в интересах своего бизнеса.

В любом случае этот скандал свидетельствует о растущем давлении на независимую прессу после бесланской трагедии, заявил Григорьев в интервью изданию. Григорьев опубликовал статью, в которой он подверг критике спецслужбы, не сумевшие предотвратить кровавую драму в Беслане. Как заявил журналист в интервью , это была первая статья в журнале с критикой Кремля.

Специалисты говорят о том, что именно кадровый аутсорсинг оказывает в вопросе кадрового аутсорсинга, который может помочь любому бизнесу.

Кадровый вопрос в условиях кризиса Кадровый вопрос в условиях кризиса Последние месяцы радикально поменяли ситуацию на рынке труда. Еще недавно в большинстве отраслей, в том числе и в климатическом бизнесе, картина была довольно странной. С одной стороны — огромная армия соискателей с самыми разными запросами и уровнем подготовки. С другой — дефицит высококвалифицированных специалистов и подолгу пустующие узкопрофильные вакансии. Профессионалы пользовались своей востребованностью и кочевали из фирмы в фирму в поисках более высокой зарплаты и различных бонусов.

Теперь же условия вновь диктует работодатель. Увольняют, как правило, менеджеров, административных работников, сотрудников бухгалтерий и отделов кадров. Предприятия переходят на сокращенную рабочую неделю с соответствующим урезанием заработной платы. По строительной отрасли, частью которой является и климатический бизнес, кризис ударил в первую очередь.

В России по данным Федеральной службы государственной статистики за девять месяцев года темпы ввода в строй жилой недвижимости по сравнению с прошлым годом упали в восемь раз.

Бизнес и финансы

Кадровое обеспечение малого инновационного бизнеса в системе корпоративных экономических связей Ю. Однако, здесь невсе так просто, как может показаться на первыйвзгляд. Существуют свои специфические проблемы,одной из которых является кадровое обеспечениемалого бизнеса в инновационных процессах. Современный рынок рабочей силы вразвитых странах характеризуется нарастающимдефицитом квалифицированных работников, нетолько соответствующих как уровню, так и, что неменее важно, специфике конкретного производства,но и активно его развивающих режим обратнойсвязи.

В то же время крупный бизнес имеетнаиболее оптимальные условия для подготовки,повышения квалификации, перемещения персонала. К сожалению, в нашей стране ещегосподствует своего рода эйфория:

Ключевые слова: кадровое агентство, 1С: Предприятие 8, . Автоматизация бизнес-процессов рекрутинговых агентств, а также Публикация статьи в Журнале (объем от 7 до 50 л. текста) — ,00 руб. 2.

Скачать Часть 5 Библиографическое описание: Представлены основные результаты авторского исследования, респондентами которого стали выпускники вузов, представители компаний-работодателей из сферы малого бизнеса, а также представители -служб города Набережные Челны. . Сегодня связь между проблемами культуры труда и трудоустройством недостаточно осознается и учитывается как специалистами организации труда, так и учёными.

Однако фактически формы и способы организации труда в любой отрасли представляет собой культурные сценарии трудовой деятельности, которые также влияют на трудоустройство молодежи. Проблема трудоустройства является очень острой, особенно для выпускников вузов. Это и актуализирует необходимость исследования проблемы трудоустройства выпускников вузов и культуры труда на предприятиях малого бизнеса. В современной мировой экономике рынок труда страны испытывает влияние общемировых негативных тенденций, связанных с последствиями глобального финансово-экономического кризиса, а также долгосрочных тенденций, таких как структурный кризис занятости молодежи.

Повышается уровень глобальной безработицы, происходит последовательное снижение уровня участия молодежи в глобальной рабочей силе при одновременном уменьшении доли занятой молодежи от общей численности молодого населения. Сегодня на рынке труда молодым специалистам, которые заканчивают или только что закончили высшее учебное заведение, очень сложно найти достойную работу. Эта проблема связана с тем, что, как правило, работодатели принимают на работу специалистов, которые уже имеют опыт работы не менее трёх лет.

Из анализа порталов и интернет-ресурсов, которые предлагают вакансии, можно увидеть, что зачастую работодатели имеют следующие требования: В связи с обязательными требованиями опыта работы устроиться на хорошие должности выпускникам высших учебных заведений фактически не представляется возможным. Кроме того, работодатель обычно выдвигает следующие требования к кандидату на должность:

Бизнес журнал"Сильные кадры" - официальный бизнес-партнер семинара"Эволюция личности в бизнесе"